山西官员被曝年龄造假(图)

年龄时而加几岁、时而减几岁,像弹簧一样伸缩自如……近期有的地方曝出干部给年龄“整容”事件,如山西河津住建局局长数次年龄造假、山西临县女干部招工年龄造假等,引发公众质疑。

这些干部为什么要炮制“弹簧年龄”?层层把关下,为何能一路“绿灯”?记者对此进行了追踪。

年龄也“整容”

“真实性”成谜

6月初,山西河津市委召开常委会议,提名免去了薛新民河津市住建局局长职务。此前,薛新民被网络曝光,其为了入党、升迁,先后数次填报不同出生日期,最大的1960年,最小的1969年,跨越整个60年代,有网民说他创下年龄“整容”纪录。

“薛新民的档案里有几种年龄?”河津市委组织部副部长李建华告诉记者,在查阅薛新民的档案及相关材料后发现,其在户口登记、升迁等4份文件中,填报了4种不同的出生日期,即1960年、1963年、1967年和1969年。经核查后认定,他的出生日期为1967年。

事实上,像薛新民一样拥有“弹簧年龄”的干部时有曝出。2011年3月,陕西周至县副科长姚某将出生日期由1962年改为1965年,因其1977年参加工作,于是出现“12岁上班”的怪象;2011年12月,山西临县女干部曹莉的父亲违反组织人事纪律,在1993年为曹莉办理招工手续,直至1996年她才开始上班。

“工作需要”

离谱档案可一路“绿灯”

“在当前干部任前档案审核制度中,主要存在‘三龄两历一身份’问题,即‘三龄’是指年龄、工龄、党龄;‘两历’指学历、工作经历;‘一身份’指干部身份。”接受采访的多位专家表示,尽管我国现行的干部选拔任用制度是完善的,但基层在执行时有时存在随意性,而少数人为谋取私利,便打着“工作需要”的幌子,不惜铤而走险造假。选人用人不够公开透明,也是离谱档案一路“绿灯”的原因之一。

“晒评于民”

向年龄造假者说不

山西省委组织部于今年3月正式出台以干部“三龄两历一身份”为重点、对拟提拔或调整干部实行干部任前档案审核制度。这些“紧箍咒”在干部选拔任用中发挥了积极作用“作为当前选人用人的重要基调之一,干部年轻化符合眼前和长远的工作需要。但有些干部为了更具优势,在档案年龄上动起了歪脑筋。”国家行政学院教授竹立家认为,干部的个人档案是其工作、经历等的历史记录,它的真实性不容亵渎。

为确保档案的严肃性,竹立家建议,在干部选拔任用中,组织人事等部门要严格档案管理程序,确保档案不被随意改动。对有问题的干部要敢于说“不”,要敢于严肃处理到位。

“新华视点”记者 姜刚 赵阳